ob欧宝体育登陆有限公司2021-2022学年度岗位设置微调工作方案

来源:组织人事处 时间:2021-07-07 点击数:

 

由于学校三定方案没有确定,2021—2022学年度岗位不实施全员重新聘任,根据实际,只进行微调,具体工作方案如下。

一、基本原则

1.岗位设置基本不变。在上一学年度岗位设置基础上只增加图书馆和新校建设指挥部两个部门,个别部门的人数略有变化

2.人员聘任基本不变。原则上,按上一学年度聘任岗位履行职责特殊情况由学校党委研究决定。

二、岗位设置

行政管理岗位

部门

中层正职

中层副职

职员

小计

党政办公室

1

2

5

8

组织人事处

1

1

5

7

纪检监察处

1


1

2

教务处

1

2

6

9

学生工作处(团委)

1

2

5

8

招生就业处


1

3

4

科研与发展规划处

1


1

2

质量管理与督导评建处

1

1

2

4

后勤财务处

1

1

10

12

安全保卫处

1

1

5

7

工会

1


1

2

继续教育中心

1


3

4

现代教育技术中心


1

4

5

图书馆校史办

1


9

10

学前教育系

1

1

8

10

艺术系

1

2

4

7

信息技术系

1

2

3

6

公共课与思想政治课部

1


2

3

新校建设指挥部


1

1

2

实训管理员教务处



9

9

学工辅导员学工处



7

7

宁师原校区管理



1

1

教学岗位

教研室主任由教务处、系部共同确定。

班主任、辅导员岗位

由学工处、系部共同确定。

三、微调程序

1.各部门根据岗位职数变化的情况,7月9日中午12;00前书面提交微调申请到组织人事处。

2.学校党委会研究决定,并公布微调情况。

3.组织人事处组织岗位微调人员签订聘任合同。

四、说明

1.本学年度内退休的教职工,由学校安排工作岗位。因病不能正常工作的,凭市级以上医院证明及相关诊断资料办理病假请假手续。

2.通过组织正常手续抽(借)调的教职工按上一学年度的岗位聘任不变。                

 

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